תהליך ייחודי להערכת מנהלים בכירים המועמדים לתפקידים בארגון חדש, לקידום בתוך הארגון או כחלק מתהליך של Coaching.
תהליך ההערכה מתבסס על מתודולוגיה גלובלית. הוא אישי, דיסקרטי ומכובד וכולל ראיון אישי ושימוש בכלי דיווח אישיים ייחודיים ל- DBM המתמקדים באיתור הזהות הניהולית, עוגני קריירה ומיפוי של חוזקות ניהוליות ואתגרים לשיפור.
התהליך משלב גם משוב לארגון ותחקור ממליצים.